Advogado para Equiparação Salarial

A equiparação salarial garante salário igual para trabalho de igual valor — mesma produtividade e perfeição técnica, com diferença de tempo de serviço na função inferior a dois anos (art. 461 da CLT).

Um advogado para equiparação salarial identifica o paradigma (colega que recebe mais), comprova identidade de funções, pleiteia diferenças salariais retroativas com reflexos em férias, 13º, FGTS e horas extras.

Diferenças salariais por discriminação de gênero, raça ou favorecimento interno são frequentes e podem ser combatidas juridicamente quando não há justificativa objetiva.

A Quintilhano Advocacia analisa organogramas, descrições de cargo e holerites para verificar viabilidade de equiparação em Mauá e no Grande ABC.

Advogado para equiparação salarial — Quintilhano Advocacia

Resumo Rápido

  • O que é: Cobrança de diferenças salariais entre empregados na mesma função.
  • Quando procurar: Mesmo cargo e responsabilidades, mas salário inferior ao de colega.
  • Região: Mauá, Santo André, São Bernardo, São Caetano, Diadema e Grande ABC.
  • Atendimento: presencial (R. Cedral, 21), videoconferência e WhatsApp.
  • Prazo geral: até 2 anos após o fim do contrato para ação trabalhista.
  • Destaque: Art. 461 da CLT — paradigma e identidade de funções.
  • Contato: (11) 92102-3665 | contato@quintilhano.com.br

O que faz um advogado para equiparação salarial?

O advogado define o paradigma, compara funções e produtividade, verifica se a diferença de tempo na função é inferior a 2 anos, calcula diferenças mensais e reflexos, e propõe acordo ou reclamação trabalhista.

Quando procurar advogado para equiparação salarial?

  • Colega na mesma função recebe salário superior
  • Promoção negada sem critério objetivo
  • Descrição de cargo idêntica, mas remuneração distinta
  • Diferença salarial por gênero ou discriminação
  • Empresa criou nomenclaturas diferentes para mesma atividade
  • Quer cobrar diferenças dos últimos 5 anos

Requisitos da equiparação (art. 461, CLT)

  • Identidade de função — mesmas tarefas e responsabilidades
  • Trabalho de igual valor — mesma produtividade e perfeição técnica
  • Paradigma na mesma localidade
  • Diferença de tempo na função inferior a 2 anos
  • Inexistência de plano de cargos e salários homologado que justifique a diferença

Reflexos das diferenças

Diferenças salariais refletem em férias + 1/3, 13º, FGTS, horas extras, adicionais e verbas rescisórias.

Equiparação salarial pode somar-se a horas extras e rescisão. Um especialista em questões trabalhistas da Quintilhano, em Mauá, verifica a viabilidade com holerites e organograma.

Como funciona o atendimento

  1. Primeiro contato — WhatsApp, telefone ou e-mail com descrição breve do caso.
  2. Análise do caso — avaliação de viabilidade, prazos e provas disponíveis.
  3. Documentação — organização de CTPS, holerites, TRCT, registros de ponto e demais provas.
  4. Estratégia jurídica — definição do caminho: acordo, notificação ou ação judicial.
  5. Acompanhamento — informações sobre audiências, perícias e propostas.
  6. Conclusão — orientação sobre cumprimento de decisão e próximos passos.

Documentos normalmente necessários

  • CTPS, contrato de trabalho e holerites
  • TRCT e extrato analítico do FGTS (se já demitido)
  • Registros de ponto, escalas e comunicações sobre jornada
  • Convenção coletiva da categoria
  • Mensagens, e-mails e testemunhas (assédio ou rescisão indireta)

O advogado indicará exatamente o que é necessário após a análise inicial.

Por que escolher a Quintilhano Advocacia

  • Atendimento personalizado — cada caso analisado individualmente
  • Transparência — honorários e prazos claros desde o início
  • Experiência — mais de 15 anos liderados por Fábio Quintilhano Gomes
  • Endereço:
    R. Cedral, 21 — 1º Andar, Salas 11/17
    Jardim Pedroso — Mauá — SP
    Com atendimento ao Grande ABC
  • Sem promessas de vitória — compromisso com a melhor estratégia jurídica

Endereço e contato

Quintilhano Advocacia
Endereço:
R. Cedral, 21 — 1º Andar, Salas 11/17
Jardim Pedroso — Mauá — SP
WhatsApp: (11) 92102-3665
E-mail: contato@quintilhano.com.br

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Perguntas frequentes — advogado para equiparação salarial

O que é equiparação salarial?

Direito a salário igual ao do paradigma que exerce função idêntica com mesma produtividade (art. 461, CLT).

Quem é o paradigma?

O colega que recebe salário maior e exerce as mesmas funções.

Preciso ter o mesmo tempo de empresa?

Não — basta menos de 2 anos de diferença no tempo na mesma função.

Plano de cargos impede equiparação?

Plano homologado pode legitimar diferenças se critérios objetivos forem cumpridos.

Quanto tempo para cobrar?

Até 2 anos após o fim do contrato; diferenças limitadas a 5 anos retroativos.

Equiparação vale para quem ainda trabalha?

Sim — é possível cobrar diferenças durante o vínculo.

Como provar mesma função?

Testemunhas, descrições de cargo, e-mails e organograma.

A Quintilhano calcula as diferenças?

Sim, com base em holerites e dados do paradigma.

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