Advogado Trabalhista

Problemas no ambiente de trabalho — demissão irregular, horas extras não pagas, assédio moral ou vínculo sem carteira assinada — exigem orientação de um advogado trabalhista que conheça a CLT, as convenções coletivas e a jurisprudência da Justiça do Trabalho.

O advogado trabalhista atua tanto na defesa dos direitos do empregado quanto na consultoria preventiva para empregadores. Analisa holerites, registros de ponto, TRCT e contratos para calcular verbas devidas, avaliar riscos e definir a melhor estratégia — acordo extrajudicial, notificação ou reclamação trabalhista.

Em Mauá e no Grande ABC, milhares de trabalhadores e empresas enfrentam situações que envolvem rescisão, estabilidade, acidentes de trabalho e passivos ocultos. Quanto antes o caso for analisado, maiores as chances de reunir provas e preservar prazos legais.

A Quintilhano Advocacia, na R. Cedral, 21 — 1º Andar, Salas 11/17
Jardim Pedroso — Mauá — SP, conta com equipe especializada em Direito Trabalhista há mais de 15 anos. O escritório atende presencialmente, por videoconferência e WhatsApp para toda a região do ABC.

Advogado trabalhista — Quintilhano Advocacia em Mauá

Resumo Rápido

  • O que é: Representação e consultoria em questões regidas pela CLT — para trabalhadores e empresas.
  • Quando procurar: Demissão irregular, horas extras, assédio, vínculo não reconhecido ou passivo trabalhista.
  • Região: Mauá, Santo André, São Bernardo, São Caetano, Diadema e Grande ABC.
  • Atendimento: presencial (R. Cedral, 21), videoconferência e WhatsApp.
  • Prazo geral: até 2 anos após o fim do contrato para ação trabalhista.
  • Destaque: Atuação contenciosa e preventiva — negociação, reclamação trabalhista e compliance.
  • Contato: (11) 92102-3665 | contato@quintilhano.com.br

O que faz um advogado trabalhista?

O advogado trabalhista representa clientes na Justiça do Trabalho e em negociações extrajudiciais. Calcula verbas rescisórias, analisa jornadas e adicionais, conduz audiências e assessora empresas na prevenção de reclamações. Na Quintilhano Advocacia, cada caso recebe análise individual — sem promessas de resultado, com transparência sobre honorários e estratégia.

Quando procurar advogado trabalhista?

  • Demissão sem pagamento integral das verbas rescisórias
  • Horas extras habituais não pagas ou adicional incorreto
  • Trabalho sem registro em carteira (vínculo empregatício)
  • Assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho
  • Acidente de trabalho ou doença ocupacional
  • Empresa com passivo trabalhista crescente ou fiscalização do MPT

Principais demandas trabalhistas

  • Verbas rescisórias — saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º, FGTS e multa de 40%
  • Horas extras e intervalos — adicional de 50% ou 100%, supressão de intervalo intrajornada
  • Rescisão indireta — falta grave do empregador que autoriza o empregado a pedir demissão com direitos
  • Assédio moral — indenização por danos morais e possível rescisão indireta
  • Estabilidades — gestante, acidentados, cipeiros e dirigentes sindicais
  • Consultoria empresarial — contratos, políticas de RH e defesa em reclamações

Base legal — Direito do Trabalho

A relação de emprego é regida pela CLT (Decreto-Lei nº 5.452/1943), pela Constituição Federal (art. 7º) — que consagra direitos como jornada de 8 horas, férias remuneradas e FGTS — e por convenções e acordos coletivos. A Justiça do Trabalho é o foro competente para a maioria das disputas entre empregado e empregador.

Para quem busca atendimento presencial na sede, a página de advogado trabalhista em Mauá reúne o panorama da atuação da Quintilhano Advocacia na região.

Como funciona o atendimento

  1. Primeiro contato — WhatsApp, telefone ou e-mail com descrição breve do caso.
  2. Análise do caso — avaliação de viabilidade, prazos e provas disponíveis.
  3. Documentação — organização de CTPS, holerites, TRCT, registros de ponto e demais provas.
  4. Estratégia jurídica — definição do caminho: acordo, notificação ou ação judicial.
  5. Acompanhamento — informações sobre audiências, perícias e propostas.
  6. Conclusão — orientação sobre cumprimento de decisão e próximos passos.

Documentos normalmente necessários

  • CTPS, contrato de trabalho e holerites
  • TRCT e extrato analítico do FGTS (se já demitido)
  • Registros de ponto, escalas e comunicações sobre jornada
  • Convenção coletiva da categoria
  • Mensagens, e-mails e testemunhas (assédio ou rescisão indireta)

O advogado indicará exatamente o que é necessário após a análise inicial.

Por que escolher a Quintilhano Advocacia

  • Atendimento personalizado — cada caso analisado individualmente
  • Transparência — honorários e prazos claros desde o início
  • Experiência — mais de 15 anos liderados por Fábio Quintilhano Gomes
  • Endereço:
    R. Cedral, 21 — 1º Andar, Salas 11/17
    Jardim Pedroso — Mauá — SP
    Com atendimento ao Grande ABC
  • Sem promessas de vitória — compromisso com a melhor estratégia jurídica

Endereço e contato

Quintilhano Advocacia
Endereço:
R. Cedral, 21 — 1º Andar, Salas 11/17
Jardim Pedroso — Mauá — SP
WhatsApp: (11) 92102-3665
E-mail: contato@quintilhano.com.br

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Perguntas frequentes — advogado trabalhista

O que faz um advogado trabalhista?

Representa trabalhadores ou empresas em questões da CLT — rescisões, horas extras, assédio, vínculo empregatício e consultoria preventiva. Analisa documentos, calcula verbas e define a estratégia jurídica.

Preciso de advogado para reclamar na Justiça do Trabalho?

Em causas até 40 salários mínimos é possível ingressar sem advogado, mas a presença de um profissional melhora a petição, o cálculo das verbas e a condução das audiências.

Quanto tempo tenho após a demissão para entrar com ação?

Até dois anos após o término do contrato (prescrição bienal). Cada verba tem prescrição quinquenal retroativa a partir do ajuizamento.

A Quintilhano Advocacia atende empresas?

Sim. Além de trabalhadores, o escritório presta consultoria preventiva, revisão de contratos e defesa em reclamações trabalhistas para PMEs do Grande ABC.

Quais verbas recebo na demissão sem justa causa?

Saldo de salário, aviso prévio, férias vencidas e proporcionais, 13º proporcional, saque do FGTS com multa de 40% e seguro-desemprego (se elegível).

Trabalhei sem carteira assinada. Tenho direitos?

Sim. Comprovado o vínculo empregatício (pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade), é possível pleitear reconhecimento e verbas retroativas.

Como funciona a primeira consulta?

Entre em contato pelo WhatsApp (11) 92102-3665, descreva o caso e agende uma conversa presencial ou online. Sem compromisso.

O advogado trabalhista atende fora de Mauá?

Sim. A sede fica em Mauá, mas o escritório atende Santo André, São Bernardo, São Caetano, Diadema, Ribeirão Pires, Rio Grande da Serra e todo o Grande ABC.

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